今天就带大家来揭秘军队文职武装部管理岗面试考情。
(一)面试形式
结构化面谈,包括结构化面试(自我介绍、通用能力)和追问。
(二)题目数量
1.自我介绍,近两年基本上没有直接考查(只在个别岗位的追问中考查);
2.通用能力题目一般有3个,其中会有1-2道题目与人民武装部日常工作密切相关,较为专业;
3.追问题目数量不固定,少则一个没有,多则5个。
(三)时间
1.自我介绍一般为1分钟、3分钟,也有单位不限时间;
2.通用能力题作答时间一般为15分钟,包干制;部分岗位剩余1-2分钟提醒;
3.追问时间基本在5分钟以内。
(四)获取题目方式
1.大部分岗位为现场电脑抽题,抽题后一般会直接打印出来,作为本场的面试题本;个别岗位出现过信封抽题的情况;也出现过个别考场直接给定题本的情况。
2.大部分岗位为看题的形式,往年个别岗位也出现过听题的情况。
(五)考场情况
1.站着答题与坐着答题的情况都有,考场一般有计时器,多数考场会提供草稿纸和笔,也有考场不提供纸笔。
2.一般为5-9位考官,个别岗位考官人数在10人以上,大部分考官着军装。
(六)成绩公布
一般为竞争同岗位的考生全部面试结束后,在候分室逐一公布面试成绩,并由考生签字确认。(个别单位存在特殊情况,医院出现过每名面试人员考核完毕后,由考官现场打分,考生现场签字确认的情况。)
年浙江省某武装部干事岗
通用题目:
1.请谈谈你对加班和工作日值班的看法。
2.如果领导让你写一份工作总结,但是该项工作并不是由你完成的,具体的工作情况需要你与其他科室的同事进行交流,请问你会怎么做?
3.如果你的一个亲戚家的孩子要去参军,但是体检不过关,你是负责征兵工作的人员,你的亲戚向你求情希望你帮忙通融一下,请问你会怎么做?
追问:
1.针对第二题:工作总结应该怎么写,具体可以有哪些内容?
2.根据你的回答,我觉得你不了解这个岗位,你觉得你有能力去适应这个岗位吗?
3.对于人武部干事岗位的工作,未来的晋升空间比较有限,对此你怎么看?
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